Careers
Toen Guillaume Philibert Chin Filling Pieces oprichtte in 2009, was zijn doel een schoen te creëren die de kloof overbrugt tussen high-end mode en streetwear.
Vandaag is onze missie groter geworden dan slechts een schoen. Via schoeisel, kleding en accessoires streven we ernaar luxe opnieuw te definiëren. We geven het een open en inclusieve structuur waar mensen van alle achtergronden dezelfde kansen hebben.
Met elk nieuw seizoen streven we ernaar mensen te helpen zich te identificeren met deze waarden. We maken de luxemarkt inclusiever door de kloof te overbruggen tussen verschillende mensen, verschillende culturen, verschillende voorkeuren en verschillende stijlen.
We zijn hier om luxe mode toegankelijk te maken voor iedereen.
Doe met ons mee.
Ready to bridge the gap?
Word lid van ons team door te solliciteren op een van onze huidige vacatures.
Flagship Store
Onze flagship store is de plek waar onze visies tot leven komen en onze gemeenschap samenkomt. Hier presenteren we onze producten, organiseren we evenementen en creëren we een meeslepend universum dat het gat overbrugt tussen high-end mode en streetwear.
Headquarters
Boven de winkel bevinden zich de kantoren van Filling Pieces, het brein achter onze operatie. Een ruimte waar we samenkomen, samen groeien en de toekomst van het merk vormgeven.
Team
We believe in the power of diversity, and embrace a horizontal internal structure. That means there is space for all, and everyone has a say.
Events & Activiteiten
As a touchstone for our community, there is never a dull moment at Filling Pieces. Often hosting events, parties, and dinners for collections, collaborations and outings.
Our Core Values
VERENIGD DOOR DIVERSITEIT
Wij geloven dat onze verschillen ons verenigen.
GEDREVEN DOOR CULTUUR
We begrijpen dat cultuur wordt gecreëerd door mensen, voor mensen.
ONAFHANKELIJKE CREATIVITEIT
We erkennen de belangrijke rol die creatieve expressie speelt in het verrijken van ons leven.
PRAGMATISCHE AMBITIE
We weten dat we als gemeenschap alles kunnen bereiken.
TRANSPARANTIE
We kennen en waarderen het belang van volledige eerlijkheid.
Application journey
Wij zijn geen traditioneel bedrijf. Onze innovatieve aanpak is niet alleen te zien in onze producten, maar ook in hoe we als team opereren. Met een horizontale interne structuur is Filling Pieces een plek waar iedereen evenveel te zeggen heeft. We koesteren talent en belonen toewijding. Ons wervingsproces:
1. Eenvoudig een sollicitatie indienen
Bekijk hier onze huidige vacatures.
2. Eerste screening met HR
Ons HR-team stelt u een paar snelle vragen om te zien of de functie en onze bedrijfswaarden bij u passen; dit gebeurt telefonisch of per e-mail, afhankelijk van de functie.
3. Eerste gesprek met de Hiring Manager
Tijdens dit gesprek ontmoet u uw toekomstige manager/collega's, waar we de positie en uw expertise bespreken. Voor onze gesprekken gebruiken we een gestructureerde set vragen die zijn afgestemd op elke functie om een op data gebaseerde beslissing te waarborgen.
4. DISC-analyse, Beoordeling en Referentiecontroles
We sturen u een online DISC-analyse en beoordeling en hebben een kort gesprek met uw referenties om te zien of uw expertise verder overeenkomt met de positie en onze verwachtingen.
5. Tweede gesprek
U ontmoet andere belanghebbenden voor de specifieke functie, en we leren elkaar nog beter en diepgaander kennen.
6. Aanbod
Gefeliciteerd, u heeft het wervingsproces doorstaan, en hier sturen we u een voorstel voor de positie.
7. Onboarding-proces
Na acceptatie van het aanbod zorgen we voor een soepele onboarding en wijzen we u een buddy toe voor begeleiding, ondersteuning en een vriendelijke connectie terwijl u zich integreert in uw rol en het team.
8. Welkomstlunches
Voordat uw eerste dag begint, bent u uitgenodigd voor een lunch op ons hoofdkantoor met uw team en om door onze Flagship Store te lopen en uw welkomstgeschenk uit te kiezen!
9. Eerste dag
Op uw eerste dag ligt er een welkomstpakket voor u klaar op uw bureau.
10. Welkomstlunch met het Bestuur
Op bepaalde momenten gedurende het jaar hebben nieuwe teamleden een lunch met ons bestuur om elkaar beter te leren kennen en inzicht te krijgen in de waarden en visie van ons bedrijf.
11. Follow-up gesprekken
Na de onboarding neemt HR contact met u op na 2 weken en 2 maanden om een soepele overgang te waarborgen.
What we look for
VERANTWOORDELIJKHEID & EIGENDOM
Wij geloven dat we alleen beter kunnen worden als team en als individu als u volledige verantwoordelijkheid neemt voor uw werk en uw verplichtingen nakomt.
AMBITIE & DRIVE & AANPASSINGSVERMOGEN
Wij geloven dat ambitie drive creëert. We willen dat onze teamleden een sterke drang hebben om continu te leren, zich aan te passen en zich te ontwikkelen. Altijd streven naar een mentaliteit van 8+.
ERVARING & VAARDIGHEDEN
Natuurlijk zijn vaardigheden ook belangrijk. Laat ons zien waar u goed in bent, hoe uw ervaringen u hebben gevormd en welke vaardigheden u onderweg hebt geleerd.
OPENHEID & TRANSPARANTIE
We zoeken naar mensen die open-minded zijn, wat betekent dat ze niet oordelen, out-of-the-box denken en oplossingsgericht zijn. Bovendien willen we dat u transparant bent, zodat er altijd open communicatie en een cultuur van constructieve feedback is.
WARMTE & VIERING
Uiteindelijk moet werken plezierig zijn. Daarom stimuleren we een warme werkomgeving, waarin we onszelf niet al te serieus nemen en ervoor zorgen dat elk succes wordt gevierd!
What we offer
Waardengedreven Bedrijfscultuur
Een bedrijfscultuur die echt gedreven wordt door onze vijf kernwaarden: Verenigd door Diversiteit, Gedreven door Cultuur, Onafhankelijke Creativiteit, Pragmatische Ambitie, Transparantie.
Groei Stimuleren
We stimuleren ontwikkeling door onder andere trainingen en leermogelijkheden, ontwikkelingsplannen en inspirerende gesprekken aan te bieden.
Bloei in Diversiteit
Een omgeving waarin je jezelf kunt zijn en kunt floreren, waar diversiteit wordt gerespecteerd en individualiteit wordt gewaardeerd en gevierd.
Evenementen en Inspiratie
Regelmatige evenementen zoals onze merkdagen, collectie- en strategiepresentaties, samenwerkingen, liefdadigheidswerk, workouts, inspirerende gesprekken van experts en workshops georganiseerd door onze Cultuurclub.
Flexibiliteit
We geloven in het bevorderen van een kantoorcultuur, maar erkennen ook dat soms werk beter thuis kan worden gedaan. Daarom geniet ons team van een mix van werken op kantoor en op afstand. We weten dat het leven soms onvoorspelbaar is, en we geloven dat we met flexibiliteit alles aankunnen.
Mooi Hoofdkantoor
Een prachtig hoofdkantoor gelegen nabij het Dam-plein in het centrum van Amsterdam. Dichtbij alle beste eetgelegenheden.
Vrienden & Familie Website
Als medewerker heb je toegang tot een exclusieve online winkel voor vrienden & familie waar je grote kortingen kunt krijgen en je jaarlijkse in-store credits vrij kunt besteden.
Open Up
Het prioriteren van mentaal welzijn is cruciaal. We hebben allemaal wat ondersteuning nodig om ons mentale welzijn in de gaten te houden, en daar komt Open Up om de hoek kijken. Een platform waar gecertificeerde psychologen en levensstijlexperts doelgerichte 1:1-ondersteuning, groepssessies, masterclasses en zelfgestuurde zorg bieden.
Andere Voordelen
Er is altijd meer, zoals een pensioenregeling voor uw latere jaren, voldoende verlofdagen om een gezonde balans tussen werk en privé te waarborgen, exclusieve kortingen bij onze favoriete merken of plaatsen zoals bij de Butcher en Fest.