Karriere
Als Guillaume Philibert Chin Filling Pieces im Jahr 2009 gründete, war sein Ziel, einen Schuh zu kreieren, der die Kluft zwischen High-End-Fashion und Streetwear überbrückt.
Heute ist unsere Mission größer geworden als nur ein Schuh. Durch Schuhe, Kleidung und Accessoires möchten wir den Begriff Luxus neu definieren. Wir schaffen eine offene und inklusive Struktur, in der Menschen aus allen Hintergründen die gleichen Möglichkeiten haben.
Mit jeder neuen Saison streben wir danach, den Menschen zu helfen, sich mit diesen Werten zu identifizieren. Wir machen den Luxusmarkt durch die Überbrückung von unterschiedlichen Menschen, unterschiedlichen Kulturen, unterschiedlichen Vorlieben und unterschiedlichen Stilen inklusiver.
Wir sind hier, um Luxusmode für alle zugänglich zu machen.
Trete bei!
Ready to bridge the gap?
Trete unserem Team bei, indem du dich auf eine unsere aktuellen Stellenanzeigen bewirbst.
Flagship Store
Unser Flagship Store ist der Ort, an dem unsere Visionen zum Leben erweckt werden und unsere Community zusammenkommt. Wir stellen unsere Produkte vor, veranstalten Events und schaffen eine immersive Welt der Marke zwischen High-End-Mode und Streetwear.
Headquarters
Über dem Store befindet sich unser Filling Pieces-Büro, das Herzstück unseres Unternehmens.
Ein Ort, an dem wir zusammenkommen, gemeinsam wachsen und die Zukunft der Marke gestalten.
Team
We believe in the power of diversity, and embrace a horizontal internal structure. That means there is space for all, and everyone has a say.
Events & Aktivitäten
As a touchstone for our community, there is never a dull moment at Filling Pieces. Often hosting events, parties, and dinners for collections, collaborations and outings.
Our Core Values
VEREINT DURCH DIVERSITÄT
Wir glauben, dass unsere Unterschiede uns vereinen.
GETRIEBEN DURCH KULTUR
Wir verstehen, dass Kultur von Menschen geschaffen wird, für die Menschen.
UNABHÄNGIGE KREATIVITÄT
Wir erkennen die wichtige Rolle, die kreative Ausdrucksformen dabei spielen, unser Leben zu bereichern.
PRAGMATISCHE AMBITIONEN
Wir wissen, dass wir als Community alles erreichen können.
TRANSPARENZ
Wir kennen und schätzen die Bedeutung, vollkommen ehrlich zu sein.
Application journey
Wir sind kein traditionelles Unternehmen. Unser innovativer Ansatz zeigt sich nicht nur in unseren Produkten, sondern auch in unserer Arbeitsweise als Team. Mit einer horizontalen internen Struktur feiert Filling Pieces einen Ort, an dem jeder mitreden kann. Wir fördern Talent und belohnen Engagement. Unser Rekrutierungsprozess:
1. Reiche einfach deine Bewerbung ein
Du kannst dich hier über unsere aktuellen Stellenangebote informieren.
2. Erstes Screening mit der Personalabteilung
Unser HR-Team wird dir einige schnelle Fragen stellen, um zu sehen, ob die Position und unsere Unternehmenswerte zu dir passen, dies erfolgt je nach Position per Telefon oder per E-Mail.
3. Erstes Interview mit dem Manager
Während dieses Interviews triffst du deinen zukünftigen Manager / Kollegen, wo wir die Position und deine Expertise diskutieren. Für unsere Interviews verwenden wir einen strukturierten Fragenkatalog, der auf jede Position zugeschnitten ist, um eine datenbasierte Entscheidung sicherzustellen.
4. DISC-Analyse, Bewertung und Referenzüberprüfung
Wir senden dir eine Online-DISC-Analyse und Bewertung zu und führen ein kurzes Gespräch mit deinen Referenzen, um zu sehen, ob dein Expertise weiterhin zur Position und unseren Erwartungen passt.
5. Zweites Interview
Du trirffst dich mit anderen Stakeholdern für die spezifische Position, und wir lernen uns noch besser und umfassender kennen.
6. Angebot
Herzlichen Glückwunsch, du hast den Rekrutierungsprozess bestanden, und hier senden wir dir einen Angebot für die Position.
7. Onboarding-Prozess
Nach Annahme des Angebots sorgen wir für ein reibungsloses Onboarding und weisen dir einen Buddy für Unterstützung, Anleitung und eine freundliche Verbindung zu, während du dich in deine Rolle und das Team integrierst.
8. Willkommenslunches
Bevor dein erster Tag beginnt, bist du zu einem Mittagessen mit deinem Team in unserem Hauptsitz eingeladen, um durch unseren Flagship-Store zu gehen und dein Willkommensgeschenk auszuwählen!
9. Erster Tag
An deinem ersten Tag liegt ein Willkommenspaket für dich an deinem Schreibtisch bereit.
10. Willkommenslunch mit dem Vorstand
Zu festgelegten Zeitpunkten im Jahr haben neue Teammitglieder einen Mittagessen mit unserem Vorstand, um sich besser kennenzulernen und Einblicke in die Werte und Visionen unseres Unternehmens zu gewinnen.
11. Nachbetreuung
Nach dem Onboarding meldet sich die Personalabteilung nach 2 Wochen und 2 Monaten bei dir, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen.
What we look for
VERANTWORTUNG & EIGENTUM
Wir glauben, dass wir nur als Team und als Individuum besser werden können, wenn du volle Verantwortung für deine Arbeit übernimmst und deine Verpflichtungen einhältst.
AMBITION & ANTRIEB & ANPASSUNGSFÄHIGKEIT
Wir glauben, dass Ambition Antrieb schafft. Wir möchten, dass unsere Teammitglieder stets den Ehrgeiz haben, kontinuierlich zu lernen, sich anzupassen und sich weiterzuentwickeln. Immer mit dem Ziel einer mentalen Stärke von 8+.
ERFAHRUNG & FÄHIGKEITEN
Natürlich sind auch Fähigkeiten wichtig. Zeig uns, worin du gut bist, wie deine Erfahrungen dich geprägt haben und welche Fähigkeiten du auf dem Weg erworben hast.
OFFENHEIT & TRANSPARENZ
Wir suchen nach Menschen, die aufgeschlossen sind, das bedeutet, dass sie nicht urteilen, kreativ denken und lösungsorientiert sind. Außerdem möchten wir, dass du transparent bist und dafür sorgst, dass immer eine offene Kommunikation und eine konstruktive Feedback-Kultur herrscht.
HERZLICHKEIT & FEIERN
Letztendlich sollte die Arbeit Spaß machen. Deshalb fördern wir ein herzliches Arbeitsumfeld, in dem wir uns selbst nicht zu ernst nehmen und sicherstellen, dass jeder Erfolg gebührend gefeiert wird!
What we offer
Wertegetriebene Unternehmenskultur
Eine Unternehmenskultur, die wirklich von unseren fünf Kernwerten geprägt ist: Verbunden durch Vielfalt, Getrieben durch Kultur, Unabhängige Kreativität, Pragmatische Ambition, Transparenz.
Förderung des Wachstums
Wir fördern die Entwicklung, indem wir u.a. Schulungen und Lernmöglichkeiten, Entwicklungspläne und inspirierende Gespräche anbieten.
Entfalten in Diversität
Eine Umgebung, in der du du selbst sein und aufblühen kannst, in der Vielfalt respektiert und Individualität nicht nur geschätzt, sondern auch gefeiert wird.
Veranstaltungen und Inspiration
Regelmäßige Veranstaltungen wie unsere Brand-Days, Kollektions- und Strategiepräsentationen, Zusammenarbeit, Wohltätigkeitsarbeit, Workouts, inspirierende Gespräche von Experten und Workshops, die von unserem Kulturclub organisiert werden.
Flexibilität
Wir glauben an die Förderung einer Bürokultur, erkennen aber auch an, dass Arbeit manchmal besser von zu Hause aus erledigt werden kann. Deshalb genießt unser Team eine Mischung aus Büro- und Remote-Arbeit. Wir wissen, dass das Leben manchmal unvorhersehbar ist, und wir glauben, dass wir mit Flexibilität alles bewältigen können.
Schönes Hauptquartier
Ein wunderschönes Hauptquartier in der Nähe des Damms inmitten von Amsterdam. In der Nähe aller besten Restaurants.
Freunde & Familie-Website
Als Mitarbeiter hast du Zugang zu einem exklusiven Online-Shop für Freunde & Familie, in dem du große Rabatte erhalten und deine jährlichen In-Store-Guthaben frei verwenden kannst.
Open Up
Die Priorisierung des mentalen Wohlbefindens ist entscheidend. Wir alle brauchen Unterstützung, um unser mentales Wohlbefinden im Auge zu behalten, und genau hier kommt Open Up ins Spiel. Eine Plattform, auf der zertifizierte Psychologen und Lebensstil-Experten zielorientierte 1:1-Unterstützung, Gruppensitzungen, Meisterkurse und selbstgesteuerte Pflege anbieten.
Andere Vorteile
Es gibt immer mehr, wie zum Beispiel ein Rentensystem für deine späteren Jahre, genügend Urlaubstage, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu gewährleisten, exklusive Rabatte bei unseren Lieblingsmarken oder Orten wie beim Butcher und Fest.